中国一冶集团有限公司冶金建设分公司

宣讲主题:中国一冶集团有限公司冶金建设分公司 【校内】   查看详情

开始时间:2021/04/24 15:00:00

结束时间:2021/04/24 17:00:00

举办院校:郑州科技学院

举办场地:土木建筑工程学院土建学院4号楼待定

联系人:夏金萍

联系电话:18995504030

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中国一冶集团有限公司冶金建设分公司

        2021年校园招聘简章

一、企业概况

中国一冶集团有限公司世界500企业中国五矿集团(中冶集团)下属骨干子企业,是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化大型央企,是国家基本建设的主要力量公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业项甲级设计资质,还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质,是全国为数不多、集团内首家同时具备四特五甲”资质的国家级高新技术企业。

中国一冶冶金建设分公司(以下简称冶建公司”)隶属于中国一冶集团有限公司,为中国一冶主力核心单位之一是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包;钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工;消防设施安装、调试;设备维护、检修;金属结构加工等。

冶建公司在册员工总数近千人,具有中高级职称的专业技术人员177人,具有高级工以上技能人员301人,具有一级建造师资质51人。同时拥有国家级、湖北省级和武汉市级技能大师工作室各一个。

1954年投身新中国第一座大型钢铁基地武钢的建设以来,冶建公司先后参与了全国四十多个钢铁企业的建设,建成了新中国十分之一以上的钢铁产能。改革开放以来,冶建人敢为人先,承担了国内外大量基本建设任务,是冶金建设国家队中名副其实的——中国冶建第一军。

走过60多年栉风沐雨的冶建公司,将继续传承“奉献、拼搏、进取、协作、诚信、创新”的优良传统精神,按照冶金建设国家队的定位,持续做强做大做优,打造百年常青基业。

这里是青年人打拼的高地,成长的摇篮,创业的梦想和成就幸福与美好生活的大舞台。

冶建公司真诚期待你的加盟,让我们一起携手并肩,共同去抒写“中国冶建第一军”辉煌!

二、岗位需求对应专业及数量

1、冶金建筑类(共69人):

施工、技术、质检管理岗位:机械设计制造及其自动化12人、电气工程及其自动化8人、土木工程8人、建筑环境与能源应用2人、无机非金属材料2人;给水与排水工程2人。

项目工程测量员岗位:测绘工程(工程测量)5人;

工程预算经营管理岗位:土木工程2人、工程管理5人、工程造价3人、电气工程及其自动化2人;

安全员岗位:安全工程5人、采矿工程5

材料员岗位: 材料科学与工程、耐火材料、材料管理类、物流管理8人;

2、职能管理类(7人):

会计、出纳员岗位:会计学或财务管理4人;

项目办公系统科员:新闻学或汉语言文学1人;

公司法务科员(先上工程项目锻炼1年):法学1人;

项目部劳资员:人力资源管理1人。

三、招聘对象及要求

1、学历要求:2021年应届高校毕业生(毕业后一直尚未就业的2020届毕业生也可招录),专业对口、成绩优良;

2、基本要求:身体健康,吃苦耐劳,服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力,思想向上、积极乐观、责任心强; 因本公司属于建筑行业,其工作性质为流动性,能异地出差工作者优先

四、福利待遇

一经录用,享受中央企业正式干部编制,签定正式劳动合同,见习期为半年,签订一对一的导师带徒协议。

1、严格按照国家规定参加社会保险,为员工缴纳住房公积金和企业年金(五险二金),发放一次性安家费,按月发放施工津贴、高温津贴(夏季)、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助;单身员工租房补贴(以免费提供住房及水电网络费的没有)等;

2、武汉市户口;定期免费体检;

3、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、抚养假、休疗养假等;享受工会各类慰问,定期举办丰富多彩的文娱活动;法定假日和生日慰问礼品;全季工作服、文化衫等;

4、公平公正的多渠道晋升通道,多职业发展通道:行政管理序列、项目管理序列和各类专业职称任职序列。

5、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。

6、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。

7、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受不低于1500/月的任职津贴外,在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先。

8、硕士研究生学历,经6个月试用期满,经考核合格直接提拔享受副科级待遇。

五、人才培养

公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重,倡导以人为本,倡导人才强企战略。对新入职员工,分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养,确保快速完成职业人身份转换;从中甄选优秀青年员工,加入重点关注青年人才库,分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标,聘请经验丰富的高技能人才作为导师,对新员工进行“一对一”的培养聚焦行业高端视野,开展针对性、个性化的培养,确保人员能力的高位提升。

1、入职岗前培训由中国一冶集团公司对新员工集中培训4天。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育等方面,为新员工踏入职场开好头、起好步,提升企业使命感与荣誉感。

2、岗前三级教育培训由冶建公司集中培训415天(其中职能管理类岗位在部门接受系统培训13个月),目的是结合各专业岗位实际,提升业务能力,培育合格冶建人。

3导师带徒

导师带徒协议期限1年,指配职业技能导师(项目领导班子或机关部门负责人)+职业生涯导师(一般为新员工所在单位的党支部书记)1名,因材施教,因势利导。

六、央企干部梯队组织建设培养计划

1、初级培养:对象为15年的优秀青年干部;培养重点关注青年员工对企业的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等;未来发展方向为中层(机关、项目部)科级后备人才;

2、中级培养:对象为79年的优秀青年干部;培养重点关注企业综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等;未来培养方向为高层(处级干部)管理者后备人才;

3、如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。

七、员工职业发展晋升通道

     1、行政管理序列:办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长-集团公司领导(副厅级-正厅级)

     2、项目管理序列:项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理(项目总工程师)-项目常务副经理-项目经理

     3、专业职级序列:初级职称-中级职称-高级职称-正高级职称(教授级)

八、综合管理能力提升及荣誉推荐

1、多专业(四特四甲)施工总承包管理能力提升

2、领导能力提升

3、同行业专家、拔尖人才评选推荐

4、指导优秀技术论文、国家级工法、专利等评选推荐

5、参加市优、国优项目经理评选推荐

6、享受国务院政府专家津贴的评选推荐

线上网络报名方式

1、网络投递简历:请将个人简历发送至我公司招聘专用邮箱422019605@qq.com ,为方便简历查收,投递简历时,邮件名称 请按姓名+性别+专业+毕业学校+毕业时间格式填写。如果应聘者符合招聘要求,我们会尽快联系安排面试,请保持手机畅通。

2、网络投递邮箱资料:应聘简历、毕业生就业推荐表(扫描件);学校教务处盖章的成绩单(扫描件)在校期间所取得的各类证件和荣誉证书等,请将资料整理成压缩包形式投递

3网络面试:简历筛选通过后,通知以视频形式进行面试,应聘者做好准备,认真回答面试官提出的问题,经面试合格,双方满意后签订“三方就业协议书”(邮寄);

咨询电话: 027-68868349(办公室电话)

  人:夏先生 18995504032 女士 13720260324 

李女士 18807104950

公司地址(邮寄)湖北省武汉市青山区工业路 3 号一冶科技大楼9904 

公司网址:http://www.cfmcc.com


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专场招聘备案登记表

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Alternate Text 地址: 郑州市二七区马寨工业园学院路1号
Alternate Text 邮箱: zzist2009@163.com
Alternate Text 邮编: 450064
Alternate Text 电话: 0371-56150850
0371-56150666
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