1、本科以上学历，专业：行政管理学、人力资源、政治经济学专业，形象气质佳。
2、较强计划性和实施执行能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，
3、工作积极主动，具有较强的责任心和职业素养
4、熟悉绩效考核、合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、执行、监督公司人事管理制度；
3、与员工进行积极沟通；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；