1. **需求分析与规划**
- 与用人部门沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求、薪资范围等）；
- 制定招聘计划，选择高效招聘渠道（线上/线下/内推/猎头等）。

2. **招聘全流程执行**
- 发布职位信息，维护和优化招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联等）；
- 筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度；
- 协调安排面试、笔试，跟进面试反馈，推动录用决策流程。

3. **人才库建设**
- 建立和维护行业人才数据库，定期跟踪潜在候选人；
- 运营企业人才社群（如微信/LinkedIn群组），提升雇主品牌。

4. **数据分析与优化**
- 统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），输出分析报告；
- 提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人体验。

5. **其他支持**
- 参与校招、宣讲会、行业展会等线下活动；
- 协助完成入职背调、Offer谈判、入职跟进等工作。