1、不同部门进行轮岗学习与实践以全面了解公司的运营和各部门职能。
2、积极参与各类跨部门项目，从项目前期的规划到后期的落地的参与。
3、接受定期的绩效评估和职业发展面谈，了解在工作中的表现和不足，并根据评估结果和个人职业规划，与公司共同制定下阶段的学习和发展目标；
4、参与公司战略规划的制定和执行，培养其战略思维和业务洞察力；
5、企业文化学习，全面了解公司的文化、规章制度和业务范围，通过学习和理解企业文化，增强企业认同感 。